Overeengekomen is dat medewerkers in december 2013 een eenmalige uitkering van 1,5% ontvangen. Daarnaast worden per 1 januari 2014 de lonen met 1% verhoogd, gevolgd door een tweede verhoging van 0,5% per 1 juli 2014. De pensioenleeftijd wordt gelijk gesteld aan de AOW-leeftijd. Verder worden in het eerste kwartaal van 2014 afspraken uitgewerkt over 3 thema’s: flexibiliteit & zekerheid, van werk naar werk en opleiding & ontwikkeling.
De werknemersorganisaties leggen het principeakkoord nog voor aan hun achterban. De looptijd van de nieuwe CAO is van 1 januari 2013 2009 tot 1 januari 2015.
